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ＭＲは、その仕事の性質上、医薬品の情報提供、収集、伝達を通じて間接的に人の人命に関わる重要な仕事であると言えます。非常に厳しい倫理観を要求されるのはもちろんのこと、絶えず自社商品に対する知識を深め、豊富な情報を集めて、正しく医師に伝える必要があります。また、医師に対して納得させることが出来るためにはコミュニケーション能力も必要で、ＭＲには高い資質が必要とされているわけです。


専門性が要求されるＭＲだけに、最低限の知識や資質を有するかどうかを客観的に判断することが必要であると考えられるようになりました。この動きを受け、１９９７年に（財）医薬情報担当者教育センターが発足し、その年の１２月に第１回のＭＲ認定試験が実施されて、以降、計１３回の試験が実施されています。有資格者であれば一定の資質を持っている者であると判断できるため、採用時にＭＲ認定証を重視する製薬会社も増えています。


現在は外資系の製薬会社のみならず、国内の製薬会社も積極的にＭＲの採用活動を行っており、ＭＲ転職希望者にとっては、追い風となっています。この背景にはＭＲは転職しやすく、人材が非常に流動的であるという実情もあるようです。ＭＲ現役の人にとっては更にキャリアアップするチャンスですし、ＭＲ未経験者にとっても採用してからＭＲとしての教育を徹底して行う企業が出てきており、ＭＲとしてスタートしやすい環境になりつつあります。


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