MRの仕事をする上で重要なことは、医師との信頼関係を築くことです。信頼なくしては真剣に耳を傾けてくれるはずもありません。信頼を得る上で重要なことは、まず知識の豊富さと正確さです。いくら新薬であると言っても、医師はある程度の知識は持っているはずですから、生半可な説明で納得させることは出来ないはずです。絶えず自社商品に対する情報を収集して知識を深め、十分に説明できる能力を身につけることがMRには要求されます。
MRとしての最低限の知識や資質を客観的に判断する試験が毎年実施されています。これは、(財)医薬情報担当者教育センターが1997年にスタートしたMR認定試験で、合格者には認定証が渡されます。当然、資格取得後も新たな知識を吸収したり、絶えず情報を収集する必要がありますが、最低限の知識や資質を有するMRとして評価されるため、MRで転職を考える場合にはMR認定証が力を発揮することは否めないでしょう。
現在は外資系の製薬会社のみならず、国内の製薬会社も積極的にMRの採用活動を行っており、MR転職希望者にとっては、追い風となっています。この背景にはMRは転職しやすく、人材が非常に流動的であるという実情もあるようです。MR現役の人にとっては更にキャリアアップするチャンスですし、MR未経験者にとっても採用してからMRとしての教育を徹底して行う企業が出てきており、MRとしてスタートしやすい環境になりつつあります。
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